Pay Parity : Gazetted Rank Army/Air Force/Navy Officer, JCOs , Diploma Trades & Clerical Cadre के ग्रेड पे: मौजूदा मुद्दे और सुनवाई के अपडेट 🚩

Army/Air Force/Navy Officers, JCOs, NCOs & Other Ranks Pay Parity भारतीय सशस्त्र बलों के कर्मियों, विशेष रूप से सेना के अधिकारियों, जूनियर कमीशंड अधिकारियों (JCOs), डिप्लोमा धारक ट्रेड्स, और क्लेरिकल कैडर के बीच वेतन समानता और रैंक की स्थिति के मुद्दे अभी भी अनसुलझे हैं, जो हमारे सैनिकों के मनोबल और गरिमा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं। इस ब्लॉग में हम आज की AFT कोलकाता सुनवाई, उठाए गए महत्वपूर्ण मुद्दों, और उनके सशस्त्र बलों के कर्मियों पर पड़ने वाले व्यापक प्रभावों पर चर्चा करेंगे।

आज की सुनवाई Pay Parity : मुख्य अपडेट

📍 न्यायालय: सशस्त्र बल न्यायाधिकरण (AFT), कोलकाता
📅 तारीख: 25 जनवरी 2025

आज की सुनवाई के दौरान, प्रतिवादियों ने एक बार फिर से अतिरिक्त समय की मांग की। समय प्रदान करते हुए, माननीय AFT ने महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ कीं:

• मामला सरल और सीधा है।
• सरकार ने पहले ही संसद में स्पष्ट किया है कि सशस्त्र बलों के कर्मियों की स्थिति उनके नागरिक समकक्षों के बराबर है।
• जूनियर कमीशंड अधिकारी (JCO) रैंक राजपत्रित (Gazetted) स्थिति रखता है, जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता।
• इसलिए, यह समान कार्य के लिए समान वेतन का स्पष्ट मामला है।

यह अवलोकन न्याय के लिए मामले को मजबूत करता है और त्वरित समाधान की आवश्यकता को उजागर करता है।

मुख्य मुद्दे: क्लेरिकल कैडर, JCOs, और डिप्लोमा धारक ट्रेड्स

1. क्लेरिकल कैडर: ग्रेड पे समानता की आवश्यकता ✍️

भारतीय सेना के क्लेरिकल कैडर (क्लर्क्स) वर्तमान में केंद्रीय पुलिस संगठनों (CPOs) में अपने समकक्षों की तुलना में ग्रेड पे में महत्वपूर्ण असमानताओं का सामना कर रहे हैं। विवरण इस प्रकार हैं:

• CPOs में, क्लेरिकल कैडर की शुरुआत ₹2400 ग्रेड पे (अब पे लेवल-4) से होती है।
• इसके विपरीत, सेना के क्लर्क अभी भी ₹2000 ग्रेड पे (पे लेवल-3) पर हैं।
• महत्व क्यों:
• प्रवेश ग्रेड पे को ₹2400 तक बढ़ाने से न केवल समानता आएगी, बल्कि यह MACP लाभों (संशोधित आश्वस्त करियर प्रोग्रेशन) और भविष्य की पदोन्नतियों पर भी सकारात्मक प्रभाव डालेगा।
• सेना में क्लेरिकल स्टाफ प्रशासनिक दक्षता के लिए महत्वपूर्ण हैं, फिर भी उनकी वेतन संरचना उनके योगदान को प्रतिबिंबित नहीं करती।

2. डिप्लोमा धारक ट्रेड्स: इंजीनियरों को इंजीनियरों की तरह भुगतान किया जाना चाहिए 🛠️

• डिप्लोमा धारक ट्रेड्स, विशेष रूप से वे जो AICTE-स्वीकृत इंजीनियरिंग डिप्लोमा रखते हैं, जैसे कि कोर ऑफ सिग्नल्स (JE NE ट्रेड) में, उन्हें निम्नलिखित में अपने समकक्षों के साथ समान भुगतान नहीं किया जा रहा है:
• भारतीय नौसेना (आर्टिफिसर)
• भारतीय वायु सेना (तकनीकी ट्रेड्स)
• अन्य सरकारी विभागों में सिविल इंजीनियरिंग कैडर
• ये कर्मी वर्तमान में ₹2800 ग्रेड पे प्राप्त करते हैं, जबकि वे ₹4200 (पे लेवल-6) के हकदार हैं, क्योंकि एक इंजीनियर को मैकेनिक की तरह भुगतान नहीं किया जा सकता।
• यह असमानता इन कर्मियों के कौशल, प्रशिक्षण, और योग्यताओं को कमतर आंकती है।

3. सेना के अधिकारी और JCOs: राजपत्रित वेतन और रैंक के सम्मान का मामला 🫡

• जूनियर कमीशंड अधिकारी (JCOs):
• JCO रैंक, जिसे ब्रिटिश काल के दौरान वायसराय कमीशंड अधिकारी (VCO) के रूप में जाना जाता था, बाद में इसे जूनियर कमीशंड अधिकारी (JCO) के रूप में पुनः नामित किया गया।
• JCOs की स्थिति भारतीय संविधान के अनुच्छेद 18 से व्युत्पन्न है, और वे राजपत्रित रैंक रखते हैं, जो उनके नागरिक समकक्षों के समान है जिनका ग्रेड पे ₹4200 और उससे ऊपर है।
• हालांकि, राजपत्रित अधिकारी के रूप में वर्गीकृत होने के बावजूद, उनका वेतन और विशेषाधिकार इस स्थिति के साथ मेल नहीं खाते।
• टेरिटोरियल आर्मी अधिनियम, धारा 5 में, JCOs को स्पष्ट रूप से अधिकारियों के समान स्थिति दी गई है, जो उनकी समानता के दावे को और मजबूत करता है।
• सेना के अधिकारी:
• सेकंड लेफ्टिनेंट रैंक के उन्मूलन और रैंक संरचना में बाद के परिवर्तनों ने सेना के अधिकारियों के लिए वेतन में असमानताएं पैदा की हैं।
• यह मामला सेना, नौसेना, और वायु सेना में अधिकारियों के लिए सभी वेतन विसंगतियों को हल करने का प्रयास करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनके योगदान को उचित रूप से मान्यता दी जाए।
• ऐतिहासिक रूप से, हवलदार मेजर टेक्नीशियन (HMT) और अन्य जैसे रैंकों की स्पष्ट वेतन संरचनाएं थीं, जो अब प्रशासनिक देरी और गलत व्याख्याओं के कारण धुंधली हो गई हैं।

कानूनी समर्थन: सुप्रीम कोर्ट का दृष्टिकोण

“समान कार्य के लिए समान वेतन” का सिद्धांत कानूनी निर्णयों में एक आधारशिला रहा है। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने हरियाणा राज्य बनाम चरणजीत सिंह [(2006) 9 SCC 321] के मामले में कहा:

• जो लोग समान वेतन का दावा करते हैं, उन्हें यह प्रदर्शित करना होगा कि वे समान मूल्य का कार्य समान परिस्थितियों में करते हैं।
• न्यायालयों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आवश्यक कथन और प्रमाण प्रस्तुत किए गए हैं, इससे पहले कि वे वेतन समानता का निर्देश दें।
• निर्णय ने इस बात पर जोर दिया कि यदि कार्य और परिस्थितियों में समानता स्थापित होती है, तो न्यायालय **रिट याचिका द

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